一、“种子教师”培养工程简介

为创新人才培养模式，造就一批认同welcome欧洲杯（下称“集团”）理念、教育情怀深厚、专业基础扎实、富有创新精神的优秀人才，助力集团发展总目标的实现，集团决定启动“种子教师”培养工程，面向山东师范大学在读全日制本科生和研究生进行择优遴选，并与入选者（下称“种子教师”）签订培养协议，进行职前定向培养。

二、遴选计划

2024年，拟遴选10名“种子教师”进行培养。具体学科方向为中、小学语文、数学、英语、物理、化学、科学、信息技术等。

集团将根据报名者综合素质，确定最终入选人数。

三、报名时间

即日起至2024年5月31日。

四、报名条件

（一）热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

（二）具有高度责任感、奉献精神和团队协作精神，服从组织安排。

（三）认同集团理念，志愿加入集团从事教育工作。

（四）素质全面、学习能力强，近两年学习成绩和德育成绩均保持在本专业前50%。

（五）创新意识较强，具备一定的科研意识和能力。

（六）身心健康，健康状况符合《公务员录用体检通行标准（试行）》《山东省教师资格认定体检标准》规定。

（七）中共党员、学生干部、省级及以上大学生各类比赛（经院校选拔推荐）获奖者、校级一等奖学金获得者或校级以上奖学金获得者、各学院重点推荐者等优先报名。

（八）有下列情形之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚或行政处分（包含正在处罚或处分期内）的；

2.在考试、体检或考察中存在违规违纪行为的；

3.曾有学术不端等不良行为的；

4.受过处分的；

5.法律法规和规章制度规定的其他不得报名的情形的。

五、报名材料及方式

（一）报名材料

1.《“种子教师”培养工程申请表》（附件1）原件，由申报人员按要求规范填写，内容需详实、准确，在指定位置签字确认；

2.身份证原件及复印件；

3.学籍证明原件（需学校或学院盖章）；

4.近两年学习成绩和德育成绩均保持在本专业前50%的相关佐证材料原件（需学校或学院盖章）及复印件；

5.相关荣誉（限最高三项）原件及复印件；

6.个人近期生活照1张（5寸）。

上述材料如有弄虚作假者，一律取消遴选及培养资格。

（二）报名方式

报名采取线上和线下两种方式进行。

1.线上方式：申报人员将报名材料原件扫描为PDF版，以“姓名+学院+2024年种子教师”方式命名，发送至邮箱snubeghr@163.com。

2.线下方式：申报人员将报名材料（原件、复印件）交至山东师范大学千佛山校区西苑办公楼205室。

六、遴选程序

（一）资格审核

集团指定专人负责审查报名材料，确定进入面试考察范围人员名单，并在集团网站进行公示。逾期不参加面试者视为自动放弃。

（二）面试

面试分为试讲（模拟课堂）和答辩两个部分。考察申报人员的从教基本素质和基本技能。具体安排另行通知。

（三）公示

面试通过人员名单将在集团网站公示5个工作日。

（四）签约

集团与面试通过人员签订《“种子教师”培养协议书》，启动培养。

七、培养费用

（一）“种子教师”津贴

集团为“种子教师”提供一定数额的津贴。标准为每学年6000.00-10000.00元（税前）。津贴分为成长津贴和考核津贴两部分，成长津贴按月发放，考核津贴根据阶段性考核结果以学期为单位发放。

（二）其他

1.集团为“种子教师”购买人身意外险。

2.“种子教师”在集团指定校区参加实习可享受免费工作餐。

3.“种子教师”自行解决来往集团及实习校区的交通、住宿等问题。

4.“种子教师”应按国家相关规定缴税，相关税款由集团代扣代缴。

八、培养期限、方式、内容及相关要求

（一）培养期限

培养期限根据“种子教师”毕业时间确定，一般为1—2年。

（二）培养方式

集团为每一位“种子教师”配备优秀导师，进行一对一培养。培养方式采用集中与分散、线上与线下、理论与实践、阅读与研讨相结合的方式进行。

（三）培养内容和相关要求

1.针对“种子教师”的学科特点、性格特点、专业技能提升和未来岗位需求等，导师和“种子教师”共同制定科学、合理的培养方案。培养期间对“种子教师”进行阶段性考核，针对考核结果，及时调整培养方案。

2.培养期限内，“种子教师”在就读院校的学习成绩和德育成绩均应持续保持在本专业前50%。就读院校组织的教育实习，需在集团校区进行。

3.“种子教师”在集团指定的学校实习（不含就读院校要求的教育实习）累计不少于30天/学年；在毕业前一年内，在集团指定的学校进行实习累计不少于3个月。

（四）考核与评估

集团定期对“种子教师”进行培养效果考核与评估，一般有阶段性考核与综合评价两种方式。

1.阶段性考核

阶段性考核于每学期末进行，主要考察师德师风、专业素质和基本技能等方面。阶段性考核满分为100分，考核得分80分以下者，将终止培养，停发津贴。

2.综合评价

综合评价一般在培养期满前一个月完成，主要由师德师风考核、公开课、答辩和日常表现等方面组成。

综合评价满分为100分，评价得分80分及以上者可入职集团（或直属校区），评价考核得分90分及以上者将入选集团“青苗”工程重点培养。

九、服务期

“种子教师”入职后，须在集团或直属校区服务不少于3年。

十、违约责任

（一）培养期内，因“种子教师”个人原因中途放弃培养的，须返还已发放的全部津贴。

（二）培养期满后，因“种子教师”个人原因未能履行入职手续或服务期不满3年提前离职的，须返还全部津贴。

十一、联系方式

集团网址：/

联系电话：0531—86181595   

联系人：常老师

邮 箱：snubeghr@163.com  

地 址：山东省济南市文化东路88号山东师范大学西苑办公楼205室

十二、其他事项

（一）对“种子教师”的审查贯穿于整个遴选及培养全过程。若有政治立场不坚定、违反师德师风、弄虚作假（包含但不限于伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取培养资格的，或者在面试、讲课等环节冒名顶替、弄虚作假等）现象，实行一票否决，集团可随时取消其培养资格，并依法追究其相应责任。

（二）本简章未尽事宜由集团人力资源部负责解释。

                              welcome欧洲杯

2024年3月12日